Обработка корреспонденции; ответы на входящую информацию; доведение информации до сотрудников. Ведение кадрового дела: а) приказы учреждения (приказы по основной деятельности, по личному составу, отпуска и т.д); б) оформление должностных инструкций, трудовых договоров, заполнение трудовых книжек и личных дел. Расчеты по топливно-энергетическим ресурсам; расчеты нормативных затрат и т.д.; разработка планов хозяйственно-финансовой деятельности учреждения.
Заключение договоров, в том числе ФЗ №44-ФЗ "О контрактной системе"